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AIG再曝100亿美元巨债 疑用员工薪资给高管分红
分类:理财保险

中间建筑为AIG总部大楼(图片来源:证券时报)   本报讯 虽然美国政府已为拯救美国国际集团(AIG)承诺了1520亿美元的援助资金,但不断曝出的丑闻令这家曾经的全球最大保险公司复苏之路走得十分艰难。(附:美国国际集团(AIG)简介)  员工薪资给高管分红  就在本周二,一直对AIG持不满态度的国会议员以利亚对该公司员工薪资的真正用途提出质疑。以利亚指出,AIG之前披露的员工薪资很可能是陈仓暗渡,变相挪用给了高管支付红利。  以利亚在周二写给AIG新任董事长暨首席执行官利迪的信中表示,按照AIG之前公开披露的员工薪资支付计划,将有168名员工于本月得到高达9.25万-400万美元的薪资,但在这些员工名单中有13名高管之前已同意2008年上半年的薪资将延期至2009年4月,而不是在这个月支付。因此,AIG被怀疑挪用员工薪资来支付高管薪资。  10月下旬AIG曾应纽约总检查长要求,同意暂停向公司高管支付逾6亿美元奖金。上月25日,AIG推出一系列措施限制高管薪酬,7位高管将无缘2008年的年底红利,利迪2008年和2009年的年薪只有1美元。  实际上,在高官薪酬问题上,AIG一直惹人关注。10月份该公司管理层花费44万美元到加州度假,被媒体曝光。而就在9月AIG刚拿到政府的救助资金时,就宣布给130名高管发放“留才分红”。  投机交易欠债100亿美元  日前有消息指出,AIG因之前未披露过的投机交易而欠下其他金融服务公司约100亿美元的债务。  据知情者透露,这些投机交易及由此发生的亏损之前未被明确向投资者披露,之前AIG曾向投资者解释称,导致该公司几近破产的交易操作主要涉及该公司承保的金融机构和竞争对手证券,但现在曝光的交易细节却显示,该公司可能一直在将资金用于投机操作。  最为棘手的是,这最新的100亿美元债务不在政府救援方案涵盖的债务范围之内,而已连续向AIG提供数百亿美元贷款的美联储目前也没有帮助其偿还该笔债务的计划。  AIG将如何筹资偿还这些债务令外界质疑,分析人士认为,这也凸现出AIG试图依靠政府援助实现复苏的难度。(证券时报记者 孙晓辉) 相关报道: AIG将出售150亿美元资产 AIG困境之谜 相关专题:AIG下一个沉没大鳄? >>>>更多精彩请点击

□李伟  昨日,保监会向其直管的5家国有保险公司下达了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》,严禁违规发放过高薪酬、切实规范高管人员的职务消费、暂停实施股权激励和员工持股计划。而在接近年关之际,美国国会议员以利亚也对AIG员工薪资的真正用途提出质疑:AIG之前披露的员工薪资可能变相挪用给了高管支付红利。  员工薪资给高管分红  美国国会议员以利亚在周二写给AIG新任董事长暨首席执行官利迪的信中表示,按照AIG之前公开披露的员工薪资支付计划,将有168名员工于本月得到高达9.25万-400万美元的薪资,但在这些员工名单中有13名高管之前已同意2008年上半年的薪资将延期至2009年4月,而不是在这个月支付。因此,AIG被怀疑挪用员工薪资来支付高管薪资。  10月下旬AIG曾应纽约总检察长要求,同意暂停向公司高管支付逾6亿美元奖金。上月25日,AIG推出一系列措施限制高管薪酬,7位高管将无缘2008年的年底红利,利迪2008年和2009年的年薪只有1美元。  实际上,在高官薪酬问题上,AIG一直惹人关注。 10月份该公司管理层花费44万美元到加州度假,被媒体曝光。而就在9月AIG刚拿到政府的救助资金时,就宣布给130名高管发放“留才分红”。  严禁违规超高薪酬  就在AIG被怀疑员工薪资给高管分红之后,记者11日获悉,中国保监会已向其直管的5家国有保险公司——中国人民保险集团公司、中国人寿保险(集团)公司、中国再保险(集团)股份有限公司、中国出口信用保险公司和香港中国保险 (控股)有限公司,下发了《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》(以下简称《通知》)。  通知重申了保监会2007年8月颁布实施的 《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》有关规定,并强调严禁违规发放薪酬、坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬、切实规范高管人员的职务消费、暂停实施股权激励和员工持股计划、加强对薪酬发放工作的监督检查等五个方面要求。  针对社会反映强烈的 “平安高管6000万元高薪”等高管薪酬问题,《通知》也给出了指导性意见,提出:“其他中资股份制保险公司也要依照本通知精神,加强对高级管理人员薪酬工作的管理。公司股东大会、董事会以及提名薪酬委员会要切实发挥作用,对薪酬制定和发放程序以及薪酬方案的合理性等进行认真审查,并将有关情况作为2008年度公司治理结构报告的重要内容报送保监会。 ”  熊市更不应拿高薪  对于保险业高管高薪现象,保监会主席吴定富此前早些时候曾接受媒体采访表示,保险业人才匮乏,公司间相互招人是导致高管薪酬水涨船高的重要因素。保监会近年来对国有保险公司薪酬还是作了指引,出台了《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》,并在《保险公司董事会运作指引》、《关于规范保险公司治理结构的指导意见》中对保险公司高管薪酬提出基本要求。他强调,在社会主义市场经济中,薪酬水平的制定不能脱离国情、民情。  东方证券分析师王小罡表示:“牛市时高管拿天价薪酬,而熊市的时候,也能拿到相对偏高的薪酬,这样就造成行业薪酬不公平的现象。事实上高管的高薪并不是他应得的收入,而因为资本市场良好的表现。因此,控制高管高薪很有必要。 ”  还有分析人士指出,在金融危机的背景下,连美国国会都已经开始盯住金融高管的薪酬问题。保监会年底敲警钟,严禁高管“离谱”高薪的表态应该是金融系统反思高薪问题的良好开端,除了保监会,银监会、证监会也应该如此。

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